Sobre la teoría de las decisiones creo que es uno de los temas más delicados para los empleados y para una empresa en particular porque las decisiones son determinantes. Las decisiones afectan nuestra vida personal, sin mencionar la vida laboral, porque en las instituciones se tienen que estar tomando decisiones a cada momento e incluso uno puede sentirse presionado por el jefe inmediato o por los compañeros de trabajo. Esta teoría mantiene que "De una toma correcta o incorrecta de decisiones depende la forma en que una organización evolucione o logre o no el éxito profesional". Esto significa que las decisiones que tomen los empleados son trascendentales para la empresa. Pero, a mi punto de vista, es necesario que un empleado se sienta con la libertad y la seguridad de que las decisiones que tome son las correctas, a pesar del riesgo que esto implica. Me identifico con la incertidumbre no estructurada, cuando tomas una decisión pero no sabemos que pasará, ni las consecuencias que traerá. Creo que tiene que ver también con la confianza que cada quien tiene en sí mismo, porque uno tiene que sentirse seguro a la hora de elegir, y no sentirse frustrado si la decisión que tomaste no era la mejor, porque solo así aprenderemos a confiar en nosotros mismos y en nuestras capacidades.
Para mí, la teoría Z debería aplicarse en toda empresa. Porque es la teoría que busca la humanización de las condiciones laborales, que a la vez aumenta la productividad y la autoestima del empleado. Yo he conocido casos en algunas instituciones que no hay papel higiénico en los baños ni agua para tomar, mucho menos un buen trato a los trabajadores, para mí eso es inhumano porque no solo porque uno es empleado quiere decir que no es digno de gozar de buenas condiciones laborales. Un empleado feliz y satisfecho va a rendir al máximo en la empresa, a diferencia de uno que se siente mal e inconforme con respecto a su trabajo.
Pueden chequear un sitio que habla sobre cómo mejorar la condiciones laborales de los empleados:
6 comentarios:
me edentifico con lo que decis, porque las empresas tienen que cuidar y velar por los empleados para que estos se sientan parte la empresa a la que sirven.
Estoy de acuerdo con lo que exponés. Porque en todo caso, sea la situación que sea, si no te sentís bien en donde estás y con lo que hacés, las cosas no funcionan bien, mucho menos, si el ambiente en el que te desenvolvés es desagradable. Gracias a Dios a mí me ha tocado un jefe que nos trata a todos, y nos hace sentir, como parte de una verdadera familia.
Oye estoy totalmente de acuerdo contigo, por que eso afecta entodo, en la familia, incluso hasta a la hora de hacer los trabajos con los grupos de estudio
esta muchacha si se puso las pilas!!!
me parece muy intersante tu blog...
si enrealidad todas las empresas vieran a sus empleados como personas y no como máquinas que producen a escala mayor todo sería mejor tanto para los empleadores como para los trabajadores
Hello Jennifer... Al fin veo tu blog!
Estoy muy okis con lo que decis en esta entrada. Es muy interesanbte ver cómo estas empresas crean vínculos y alianzas entre ellas para expandirse y formar esos grandes monopolios que nos dirigen...
Segui con todo...
Qué día nos tocó ahora 2 parciales!!! Qué suerte la nuestra! ni modo
Cuidate! Kriños Lau
La seguridad personal es muy importante, sin embargo, siempre habrán momentos en los cuales no tendrás opción que tomar una decisión en el momento, sin poder pensar tranquilamente al respecto y sin verdaderamente tener toda la información. Y en ese momento, lo único que te podrá guiar es tu experiencia, tu conocimiento y tus instintos. Y cruzar los dedos :P
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